主要負(fù)責(zé)建立、完善人力資源管理體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提升機(jī)會(huì)，保證公司人力資源的良好供給。
（一）負(fù)責(zé)制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；
（二）負(fù)責(zé)組織編制年度人力資源需求計(jì)劃，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等渠道開展招聘；
（三）負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度；
（四）負(fù)責(zé)組織各部門開展月度、季度績(jī)效考核工作；
（五）負(fù)責(zé)編制公司薪酬預(yù)算并監(jiān)督、指導(dǎo)各級(jí)企業(yè)薪酬預(yù)算；
（六）負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。